Каждому, кто мечтает о качественном трудоустройстве (поиск идеальной по приоритетным для себя критериям должности) или смене места работы и активно действует в этом направлении, важно определиться с самым эффективным способом реализации такой цели. Самих способов немного, они традиционным и всем известны. Итак.
- Протекция, то есть вовлечение в процесс собственного трудоустройства знакомых и родных. Это информирование их о своих намерениях и просьба о содействии или, как минимум, подсказке, что место освободилось, компания расширяется и т.д.
Способ достаточно, с одной стороны, эффективный и дает возможность доступа к «закрытым» вакансиям и предложениям, т.е. таким, которые не доносятся работодателями ни до центров занятости, ни до кадровых агентств, ни соответствующих каталогов.
С другой же стороны, нюансов в таком подходе также немало, что делает его недостаточно результативным для большей части ситуаций. Это невозможность контролировать ход событий, нечеткие временные параметры, протекция может сыграть и против соискателя (не всем работодателям импонирует такая тактика поиска, подбора и проверки персонала) и т.д. Иными словами, способ носит характер «оказаться в нужном месте и нужное время». И если качественная, хорошая, перспективная работа интересует соискателя в ближайшее время, то более эффективно будет использовать способ «протекции» в комплексе с другими тактиками трудоустройства.
2. Обращение в профильное агентство – одна из наиболее востребованных и распространенных тактик.
Плюсов, что обуславливают достаточную эффективность этого способа, здесь немало. Это возможность задавать четкие критерии, цели и временные рамки. Далее, помощь кадровых компаний не ограничивается обработкой и анализом открытых баз с предложениями от работодателей. Это также содействие в аспекте составления резюме, подготовки к собеседованию, определением оптимальной своей специализации и т.д. Можно также рассчитывать на предложения из, так называемых, «закрытых» баз, которыми часто располагают кадровые компании, как результат их прямого сотрудничества с рядом работодателей.
Есть и нюансы. Так, очень важно найти действительно профессиональную, надежную, правильную профильную фирму. А также «своего» специалиста в ней, который четко поймет и почувствует приоритеты кандидата, его цели и способности.
3. Самостоятельный поиск. Его, пожалуй, можно назвать действительно самым результативным. Причина этому в четком контроле всех этапов, а также тех современных возможностях, которые есть в распоряжении соискателя, начиная от профильных порталов, заканчивая возможностью отслеживать вакансии на представительских сайтах фирм.